Na era das novas exigências da NR-1, o Programa Vértice entrega exatamente o que sua empresa precisa: prevenção, gestão e redução de riscos psicossociais. Um método claro, humanizado e aplicado, que organiza o ambiente de trabalho, fortalece equipes e eleva a performance.
O Programa Vértice é um sistema estruturado de prevenção e gestão de riscos psicossociais, criado para micro e pequenas empresas que precisam cumprir a nova NR-1 sem burocracia e sem sobrecarregar o RH.
Ele identifica riscos, corrige rotas e capacita as equipes para um ambiente de trabalho mais saudável, estável e produtivo.
A NR-1 exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais dentro do GRO/PGR. Ignorar isso aumenta adoecimento, conflitos internos, afastamentos e exposição jurídica. O Vértice existe para resolver esse ponto com clareza e segurança.
Levantamento rápido dos riscos, conflitos, sobrecarga e clima organizacional.
Plano corretivo e preventivo para organizar rotinas, reduzir conflitos e ajustar condutas.
Espaço seguro para queixas, denúncias e sinais de risco. Totalmente sigiloso.
Leitura técnica das informações, mapeamento dos padrões críticos e indicadores para tomada de decisão.
Sessões práticas com estudo de caso, manejo emocional e resolução de problemas reais.
Monitoramento dos riscos e reavaliação periódica para garantir estabilidade.
O Programa Vértice é conduzido pela Farol Pro, liderado por Cínthia Guedes, especialista em motivações e comportamento humano. A proposta é simples e séria: transformar a exigência da NR-1 em um sistema de gestão que protege pessoas e fortalece a performance das empresas.
Diagnóstico, plano de ação, intervenções em grupo e acompanhamento contínuo, tudo com linguagem objetiva e execução realista para micro e pequenas empresas.
Para micro e pequenas empresas e para RHs enxutos que precisam de método simples e sem burocracia.
O início de vigência do capítulo 1.5 (GRO) na redação aprovada em 2024 foi prorrogado para 25 de maio de 2026 pela Portaria MTE nº 765/2025, segundo comunicados institucionais e entidades técnicas.
A própria NR-1 determina que a empresa deve considerar as condições de trabalho da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais. Ou seja, uma norma puxa a outra, como sempre foi em SST: integração.
Sim, especialmente na parte de organização do trabalho, liderança, carga, conflitos, assédio e clima. E mais: a NR-17 conecta a AEP ao processo de identificação de perigos e avaliação de riscos da NR-1, e exige registro dessa avaliação.
A Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) é a análise inicial das situações de trabalho e pode integrar o processo de riscos do GRO. A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é o aprofundamento quando a AEP aponta necessidade maior.
Não. O foco do Vértice é a relação pessoa-trabalho e os fatores organizacionais que adoecem: metas insanas, sobrecarga, liderança desorganizada, comunicação ruim, assédio, ambiguidade de papel e isolamento. Isso é gestão de risco psicossocial, não terapia individual.
Porque risco psicossocial não aparece só em planilha: aparece em silêncio. O canal anônimo ajuda a capturar sinais precoces de assédio, sobrecarga e conflito antes do problema virar afastamento, ação trabalhista ou crise interna.
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